GTIE Tertiaire - Présentation de l'entreprise et de ses valeurs

Présentation

Carte d’identité

Courants forts (Réseaux d’énergie, Éclairage), Courants faibles (Sécurité, Détection et Protection incendie ou encore Gestion technique centralisée GTC), Smart Building (Gestion technique du bâtiment GTB, Wifi, AutoCom, 4G) : GTIE Tertiaire donne vie aux bâtiments, du poste HTBT à la prise de courant en passant par la sécurité et la sûreté.

Sur l’immobilier de bureaux, le retail, l’hôtellerie, les banques et assurances, les datas center, la culture et les équipements sportifs, GTIE Tertiaire apporte son expertise de la conception à la réalisation.

La cohésion et l’engagement de ses équipes lui permettent une réactivité face aux aléas du chantier.

Entrepreneurs et à l’écoute, les collaborateurs proposent la solution la plus adaptée aux projets dans le respect du prix et du délai.

Nos domaines d’expertises sont les suivants :

Énergie électrique

Poste Haute Tension A (HTA)
Tableau Général Basse Tension (TGBT)
Onduleurs, Courants spéciaux
Distribution terminal, Éclairage
Groupe électrogènes

Traitement de l’information

VDI (Voix Données Images)
Sécurité (Système Sécurité Incendie (SSI), Interphonie, Unité de Gestion Centralisée des Issues de Secours (UGCIS),..)
Sûreté (Contrôle d’accès, vidéo, anti-intrusion, Gestion Technique du Bâtiment(GTB))

VALEURS

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Écoute

Notre objectif: répondre à vos attentes. Cela passe avant tout par l’écoute.

Fidélisation

Tout est mis en oeuvre pour vous fidéliser. Nos clients les plus anciens sont là pour en témoigner.

Cohésion

Une entreprise tournée vers la satisfaction client. Notre réactivité prouve notre capacité de communication entre les différents services de notre entreprise.

Entreprenariat

Fort de notre expérience, nous sommes en capacité de comprendre et anticiper vos attentes en étant pro-actif dans nos propositions. Chaque cahier des charges est étudié et challengé sur les aspects technique, qualité et prix.

CHIFFRES CLÉS

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En évolution constante, GTIE Tertiaire a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 30M€ avec 80 collaborateurs.

L’index égalité Femme Homme 2022 au titre de l’exercice 2021 a été réalisé. L’index est non calculable.

Le détail des indicateurs est le suivant :

– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : « indicateur non calculable »
– Écart de taux d’augmentation individuelle (promotions comprises) entre les femmes et les hommes : « 35 points sur 35 »
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année de leur retour de congé maternité : « indicateur non calculable »
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : « 0 point sur 10 »